令和6年度　かごまち保育舎ぴーかーぶーの入園空き状況

（令和6年8月1日現在）

年齢	0歳児	1歳児	2歳児
企業枠	○	○	○
地域枠	△	△	△

令和6年度　入園児募集中！

ご利用のご案内

企業主導型保育所とは？

待機児童解消と、女性の仕事と子育ての両立を目指して、平成28年からこども家庭庁所管（内閣府）が開始した新制度に基づく保育所です。認可外保育施設に属しますが、こども家庭庁のもとで、認可保育園と同等以上の水準で、より職場の実態に応じた「利用しやすい」保育サービスが求められています。従業員を雇用する一般企業が、自社の従業員向けに設置する保育施設の他、複数の企業で従業員向けの保育所をシェアする場合も助成の対象となっています。

企業主導型保育事業ポータルサイト（児童育成協会）へ

かごまち保育舎ぴーかーぶーについて

熊本の街中で働く方の為に、平成30年4月に開園した企業主導型保育事業所です。2つの小規模保育事業所と、２つの企業主導型保育事業所を運営している株式会社コドモノイルクラシが運営し、「一人一人に向き合う丁寧な保育」を実施します。天然杉を使用した保育室で、ゆったりと過ごすだけでなく、毎日のお散歩では十分に身体を動かし、街中ならではの体験も大切にしています。

企業主導型保育事業所はこんな方におすすめです！

・職場復帰するけど、保育園に入れるのか心配…
・パートタイマーだけど、保育園に預けられるかな？
・認可外保育施設は、保育料が高くて…
・夫婦ともにサービス業なので、土曜日にも預かってくれる保育園はないかしら？

メリット①　入園結果がすぐわかる！

かごまち保育舎ぴーかーぶーへの入園手続きは、施設に直接申し込むことになります。
時間をかけて選考が行われる認可保育所と比べ、スムーズに入園できるか否かの結果を知ることが出来ます。
入園の条件さえ満たせば、すぐに入園することも可能です。また、「慣らし（慣れ）保育」を行っていますので、
お子様はもちろんのこと、保護者の方も安心して入園できるのではないでしょうか。

メリット②　パートタイマーでも利用可能！

待機児童の多い地域では、認可保育所の選考の結果、フルタイムで勤務される方が優先されるため、パートタイマーのお子様は「待機児童」となってしまうケースがあります。
企業主導型保育施設の場合は、施設定員に空きがあれば、パートタイマーでも入園が可能です。そのため、「午前中のみ」や「特定の曜日のみ」といった利用をしている方も多くいらっしゃいます。
認可保育所の場合、定員に対する充足率は全国平均で９５％。一方、企業主導型保育施設は７２％ですので、現在のところ、認可保育所に比べ受け入れに余裕のある施設が多いことが分かります。

メリット③　保育料に上限アリ！

企業主導型保育施設は「認可外保育施設」に属しています。そのため、「保育の無償化」の対象となっています。さらに、企業主導型保育施設は国からの助成を受けているため、保護者から徴収する「保育料」は、基準によって上限が定められています。そのため、「無償化の対象外」の方も、認可外保育施設と比較して、保育料が安くなっています。また、認可外保育施設にあるような「入園料」もありません。
※「保育料」の他に、傷害保険料(年１回)、保育用品費、イベント参加に係る費用を徴収することがあります。

なんとなく認可外は心配…と思っていらっしゃいませんか？

企業主導型保育施設の「保育の質」は？

保育所・保育施設などでは「保育従事者の配置基準」が定められています。これは「お子様１人に対して必要な職員の人数を定めたもの」です。これを「配置基準」と呼んでいます。国が定める「配置基準」については、認可保育所も認可外保育施設も同等の基準になっています。そのため「人数」という面では、認可保育所や認可外保育施設と差がありません。

また、お子様１人あたりの「面積基準」も定められています。

企業主導型保育施設は、配置基準の「1/2」以上、保育事業者が運営する企業主導型保育施設については「3/4」以上が「保育士」である必要があります。これは、認可外保育施設の定める「1/3」よりも高い基準となります。
また、企業主導型保育施設の面積基準は認可保育所と同等であり、この面においても認可外保育施設の基準を上回っています。
このような面で、企業主導型保育施設では、一定の保育の質が確保されています。

※かごまち保育舎ぴーかーぶーは100％保育士が保育にあたっています。

社員じゃないと利用できない？

そんなことはありません。かごまち保育舎ぴーかーぶーでは「地域枠」を設けています。企業主導型保育施設は、「定員の５０％」までを地域枠として設定することが可能です（中には「自社従業員１００％」の保育施設もあります）。そのため、保育の必要性のある地域の方の利用も可能です。

また、設置会社の社員でなくても「共同利用契約」を会社同士が結ぶことで、一定の利用枠を他の企業に利用してもらうことが可能です。その場合、共同利用契約を締結した企業も「従業員枠」となりますので、「５０％」の上限を気にせずに預けることが可能になります。

ご入園の手続き

以下のいずれかの方法でのご入園となります。

1.企業枠　お勤めの企業さまと「利用に関する協定書」を交わさせていただきます。ご相談ください。

　　　　　社会保険に加入し「子ども・子育て拠出金」を負担している企業さまが対象となります。

　　　　　お勤め先が対象か確認される場合はこちらをクリックしてください。

2.地域枠　熊本市より「支給認定書」を取得いただきます。

　　　　　※「保育を必要とする事由、認定期間等」についてはこちらをクリックしてご確認ください。

就労証明書の様式について